金秋十月，榮耀綻放，2024年10月25日，洛陽鴻元軸承科技有限公司2024年三季度評優(yōu)評先表彰大會如期而至，鴻元軸承總經(jīng)理吳巧玲女士、獲獎人員以及部門負(fù)責(zé)人、班組長共同參加此次大會。
表彰先進(jìn)，樹立榜樣
評優(yōu)評先評選期間，鴻元人力資源部部協(xié)同各部門嚴(yán)格按照評優(yōu)評先的相關(guān)要求，經(jīng)過層層篩選、細(xì)致評審，從眾多勤勉盡責(zé)、技藝精湛的員工中評選出了1名鴻元上進(jìn)人、2名優(yōu)秀員工、1名計(jì)件標(biāo)兵、2名最佳管理者。這些榮譽(yù)獲得者廣泛覆蓋了從行政管理到生產(chǎn)制造、再到質(zhì)量控制的各個環(huán)節(jié)，他們不僅在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，更以卓越的表現(xiàn)和不懈的努力，生動詮釋了“工匠精神”的真諦，為鴻元團(tuán)隊(duì)樹立了杰出的榜樣。
在表彰大會上，吳總宣布了獲獎名單和通報名單，對獲獎員工在過去季度中的辛勤工作給予了高度評價，同時，也針對需改進(jìn)的班組和管理者，提出了具體的不足之處，并寄予了殷切的期望，鼓勵他們繼續(xù)努力，不斷進(jìn)步。
心得分享，爭優(yōu)創(chuàng)先
獲獎人員代表發(fā)表了感言，他們深情回顧了自己的工作經(jīng)歷，表達(dá)了對公司的感激之情，并表示將為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量；通報人員也做出了深刻的自我反省，制定整改計(jì)劃，明確管理目標(biāo)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，誓將以此為鑒，深刻吸取教訓(xùn)，力求未來工作更上一層樓。
凝心聚力，攜手前行
表彰大會的成功舉辦不僅提升了員工的榮譽(yù)感和歸屬感，更為鴻元的未來發(fā)展注入了新的動力。
會議尾聲，吳總對第四季度的工作寄予厚望，提出兩大期望：首要在于追求工作創(chuàng)新與突破，她指出，常規(guī)思路和做法已難以適應(yīng)適應(yīng)現(xiàn)在乃至未來的市場環(huán)境，鴻元要緊跟市場步伐，在轉(zhuǎn)型升級中發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，我們要在高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“高效、縝密、主動、周全”的工作方針，不斷提升工作質(zhì)量；其次，強(qiáng)化責(zé)任意識，她深刻發(fā)問“如何對工作負(fù)責(zé)？如何擔(dān)責(zé)？”引發(fā)在場人員深思，強(qiáng)調(diào)個人的理念、素養(yǎng)、技術(shù)能力、意志、決心是解決問題的重要因素。
同時，吳總對管理者提出兩大要求：一是要以身作則帶好兵，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走正道，她指出領(lǐng)導(dǎo)的正能量對于塑造團(tuán)隊(duì)正確的三觀、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和激發(fā)工作激情至關(guān)重要；二是要認(rèn)真履職負(fù)好責(zé)，不負(fù)重托。從四處細(xì)節(jié)著手，放眼全局，構(gòu)建系統(tǒng)思維，合理統(tǒng)籌安排，絕不容忍管理人員怠職、敷衍、散漫的工作作風(fēng)。最后，她滿懷期待地表示，希望在這個2024年的最后一個季度里，我們能夠攜手并肩，全力沖刺，共創(chuàng)佳績，為2025年的到來打下良好基礎(chǔ)！
